Организационно поведение

ТОП

70.00 лв.
  • Без данък: 58.33 лв.
   


Доставка

До офис на куриер 3,60 лв.

До личен адрес 6,00 лв.

Безплатна до офис на куриер при поръчки над 50,00 лв.

Поръчка по телефон

Поръчайте книги на телефон 0888 465 635

Е-книги

За да изтеглите и четете е-книги от сайта на "Изток-Запад", се нуждаете от програмата Adobe Digital Editions, както и от регистрация в сайта на Adobe.

Електронните книги в нашия сайт не са съвместими с Kindle устройства и не подлежат на конвертиране.

Описание

С пленяващата книга на Нелсън и Куик можете да изучавате проактивно не само понятията и теориите, които засилват управлението на човешкото поведение на работното място, но и как да практикувате тези умения. Тя ясно демонстрира как теориите и изследванията на организационното поведение се прилагат в компаниите днес с ангажиращи илюстративни случаи, смислени упражнения и примери, представящи шест нови, фокусиращи вниманието компании, които веднага ще разпознаете, включително „Форд“, „Нетфликс“, „Дайсън“ и др.

Книгата е базирана както на класическите изследвания, така и на най-авангардното научно мислене. Актуалните примери от всякакъв тип организации отразяват днешните най-нови тенденции. Инструментите за самооценяване и другите интерактивни възможности за учене ви позволяват с напредването на работата в курса да се развивате както като отделни хора, така и като важни сътрудници в днешните организации.

НОВИТЕ СЪВРЕМЕННИ ТЕМИ ОТРАЗЯВАТ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА ДНЕШНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

Новият материал е с растящо значение в днешния свят на бизнеса, например комуникация с помощта на новите технологии и социалните медии. Всички аспекти на книгата отразяват най-новите проблеми и развитието във водещите организации днес.

ДИАЛОЗИТЕ ЗА РАЗНООБРАЗИЕТО УЧАТ КАК ДА СЕ РАЗРЕШАВАТ КОНФЛИКТИ.

Рубриката осигурява кратки обяснения с провокиращи мисленето въпроси за обсъждане, за да дадат искра на разговорите за някакъв аспект на разнообразието, свързан със съдържанието на главата.

„МИСЛЕНЕ В ПЕРСПЕКТИВА“ И „ПОГЛЕД НАЗАД“ СЪЗДАВАТ АНГАЖИРАЩА РАМКА ЗА УЧЕНЕТО.

Динамичните компании, включени в рубриките, изобразяват принципите на организационното поведение в действие в големи и малки организации със стопанска и с идеална цел от областта на производството и услугите.

За автора

Дебра Л. Нелсън и Джеймс Камбъл Куик

Дебра Л. Нелсън и Джеймс Камбъл Куик

Дебра Л. Нелсън е професор по бизнес администрация във Висшето училище „Спиърс“ и професор по мениджмънт в Щатския университет на Оклахома. Тя получава докторската си степен от Университета на Текса... Виж повече

Свързани книги

Преодоляване на петте основни слабости при работата в екип
ТОП

Преодоляване на петте основни слабости при ра...

16.00 лв.Без данък: 13.33 лв.

Тагове: Кариерно развитие,Мениджмънт,Учебна литература по психология,Социална психология,Енциклопедии,Учебници

Спецификация
Година 12-04-2017
Превод от английски: Людмила Андреева
Страници 856
Размери 165/235 мм
Тегло 2.1 кг
Подвързия Твърда корица
Жанр Кариерно развитие, Мениджмънт, Учебна литература по психология, Социална психология, Енциклопедии, Учебници

Този продукт няма отзиви.

Напишете отзив
Защитен код

Записване за бюлетин

При записване се съгласявате с обработката на личните ви данни единствено за маркетингови цели. Повече на Политика за защита на личните данни.

На фокус

Опиянението от митологията и „Най-трудният ми експеримент“ из "Червената книга" на Юнг

03/12/2019

Откъс от "Червената книга" на Карл Густав ЮнгОпиянението от митологиятаПрез 1908 г. Юнг купува парче земя на брега ..

Книгата, която искате родителите ви да бяха прочели, а децата ви ще са благодарни...

28/11/2019

Уводиз "Книгата, която искате родителите ви да бяха прочели, а децата ви ще са благодарни, че сте го направили"Скор..

Пътят към полицията на мисълта е постлан с членове и алинеи

27/11/2019

Откъс от "Свободата на словото не може да се защити сама"."Пътят към полицията на мисълта е постлан с членове и али..

Синхроничността – цепнатина в тъканта на реалността

22/11/2019

Синхроничностите са съвпадения, които са така необичайни и толкова значими, че едва ли могат да бъдат приписани на ..