Индивидуалните различия на работното място
-
- Автор: Ейдриън Фърнам
- Година: 24-08-2012
- Превод от английски: Людмила Андреева
- Наличност: Изчерпано
- Код на продукта: 964-01
- SKU: 09.0034
- ISBN: 978-619-152-082-4
- Виж откъс:
 |
Доставка До офис на куриер 4,00 лв. До личен адрес 6,00 лв. |
 |
Провери своята поръчка Обади ни се: 0888 465 635 |
 |
Е-книги За да изтеглите и четете е-книги от сайта на "Изток-Запад", се нуждаете от програмата Adobe Digital Editions, както и от регистрация в сайта на Adobe. Електронните книги в нашия сайт не са съвместими с Kindle устройства и не подлежат на конвертиране. |
Тази книга е прекрасна комбинация от съвременни изследвания, задълбочена теория и онагледяващи илюстрации. Текстът е полезен не само за студенти по психология, но и за мениджъри, които ще получат представа за мислите, нагласите и поведението на своите служители, както и специалисти по човешки ресурси."
– проф. Оуен Харги, Университет на Ълстър
"Книгата осигурява съвременен преглед на актуалните изследвания в психологията на работното място. Авторът не просто не бяга от противоречивите проблеми – в действителност становищата му обогатяват дебата."
– Елизабет Чел, Кингстън Юнивърсити
Проф. Фърнам изследва все по-противоречивата роля на индивидуалните различия в прогнозирането и определянето на поведението на работното място. Той комбинира подходи от организационната психология и теорията за личността, за да изследва критично физическите, психологическите и психоаналитичните аспекти на индивидуалните различия и как те влияят върху света на работата.
Засегнатите теми включват ролята на IQ на работното място като най-добър прогностичен фактор за успеха, но и значението на все по-признаваните типове социална интелигентност, например емоционалната (EQ). Изследвани са значението на личностните черти и влиянието на темперамента върху трудовото изпълнение, както и методите за оценяване на трудовото поведение и потенциал. Психологическите тестове, които измерват личностни черти, са поставени под въпрос като точни инструменти за прогнозиране на поведението на работното място, заедно с други фактори като удовлетворение от работата, производителност, отсъствия и текучество.
„Индивидуалните различия на работното място“ осигурява всеобхватен преглед на релевантната литература от психологията, социологията и мениджмънта. То ще представлява интерес за студенти по организационна психология и бизнес и мениджмънт, както и за професионалисти от областта на човешките ресурси.
За автора
Ейдриън Фърнам
Свързани книги
Тагове: Мениджмънт, Бизнес стратегии, Кариерно развитие, Учебна литература по психология, Социална психология, Общуване и невербална комуникация, Интелигентност
| Спецификация | |
| Година | 24-08-2012 |
| Превод | от английски: Людмила Андреева |
| Страници | 608 |
| Размери | 165/235 мм |
| Тегло | 1.12 кг |
| Подвързия | Твърда корица |
| Жанр | Мениджмънт, Бизнес стратегии, Кариерно развитие, Учебна литература по психология, Социална психология, Общуване и невербална комуникация, Интелигентност |
